Cette réforme s’applique à « l’ensemble des travailleurs habitant en France, sans exception » (article 2). L’article 7 de l’avant-projet de loi précise que les salarié·e·s de l’Opéra national de Paris et de la Comédie française sont aussi concerné·e·s, leur régime spécial sera donc amené à disparaître sur la réforme aboutit.[1]

Concernant l’entrée en vigueur de la réforme, pour ce qui est du volet paramétrique (c’est-à-dire l’âge de départ), les premières générations concernées seront celles nées en 1960. Si l’âge minimum de départ restera fixé à 62 ans (article 23), néanmoins un fameux âge d’équilibre (ou âge pivot tel que nommé dans les médias) sera progressivement mis en place, selon les modalités définies dans l’article 56 bis. Ainsi, pour les personnes nées entre 1960 et 1965, l’âge d’équilibre sera petit à petit porté de 62 ans et 4 mois à 64 ans, entre 2022 et 2027, à raison de 4 mois par an. Exemple : une personne née le 1er janvier 1960 pourra partir à la retraite, en théorie, le 1er avril 2022, soit à 62 ans et 4 mois. Une personne née le 1er janvier 1962 ne pourra elle partir à la retraite, toujours en théorie, que le 1er janvier 2025, soit à 63 ans. Ainsi de suite jusqu’à la génération 1965 qui partira à 64 ans.[2] À cela s’ajoute le fait que les salarié·e·s né·e·s à partir de 1975 ne pourront partir à la retraite que lorsqu’ils auront travaillé au moins 43 ans.

Pourquoi donc maintenir un âge légal tout en introduisant un âge d’équilibre ? Pour permettre d’appliquer aux salarié·e·s qui souhaiteraient partir entre 62 et 65 ans une décote sur toute la durée de leur retraite (jusqu’à leur décès donc). A contrario, les « bons élèves » ou celles et ceux qui auront la chance d’être encore en activité entre 65 et 67 ans auront une surcote.

Pour ce qui est du volet systémique, c’est-à-dire la retraite par points, l’article 62 dispose que le système entrera en vigueur dès 2022 pour la génération 2004, et dès 2025 pour les générations nées entre 1975 et 2003 (qui auront donc in fine une partie de leur retraite calculée selon la méthode actuellement en vigueur et une partie selon le système par points, bonjour l’usine à gaz…). La retraite par points ne s’appliquera pas aux travailleurs·euses né·e·s avant 1975.

Il faut tout d’abord savoir que l’avant-projet de loi prévoit la création d’une caisse nationale de retraite universelle, qui sera pilotée par un conseil d’administration, composé à parité des organisations syndicales et patronales représentatives. Ce conseil d’administration aura latitude pour :

• Définir annuellement les valeurs du point ;
• Définir les décotes et surcotes qui seront appliquées aux futur·e·s retraité·e·s s’ils·elles partent avant ou après l’âge d’équilibre ;
• Définir l’âge d’équilibre ;
• Définir le taux de cotisation.

Le conseil d’administration s’engagera à respecter une règle d’or, fixée à l’article 55 : l’équilibre du système.

Et que se passera-t-il si désaccord il y a au sein du conseil d’administration ? Et bien c’est le gouvernement qui reprendra la main, tout simplement. Sachant que cette règle d’or, au-delà de l’équilibre du système, fixe un seuil à ne pas dépasser concernant le montant des pensions de retraite : 14% du PIB. Le champ d’action du CA de la caisse nationale est donc en réalité très contraint, avec toutes les conditions créées pour que le gouvernement ait le dernier mot.

Concernant le régime en lui-même, il reposera sur le fameux point. Il y aura :

• Une valeur d’acquisition du point, c’est-à-dire combien vaudra un euro cotisé en termes de point ;
• Une valeur de service du point, c’est-à-dire combien vaudra un point en termes de pension.

Il est répété à plusieurs reprises dans le texte législatif que la valeur du point ne baissera pas. C’est en contradiction totale avec la règle d’or énoncée ci-dessus. Au nom de l’équilibre du système et du respect des 14% du PIB, oui, la valeur du point pourra baisser, puisqu’il faudrait travailler encore plus longtemps pour pouvoir liquider ses droits.

Rappelons tout d’abord qu’actuellement, le calcul de la pension de retraite se fait en deux temps. 1) comptabilisation des trimestres : les périodes de chômage indemnisées rentrent en compte pour valider des trimestres (autrefois, même les périodes non indemnisées mais "pointées" pouvaient servir à valider des trimestres)  2) calcul de ce qu'on a cotisé : seuls les salaires entrent en compte.

Au sujet de la prise en compte des périodes de chômage, l’article 8 explique que « des points de solidarité seront accordés au cours des différentes périodes pouvant marquer le parcours professionnel ou de vie de l’assuré (périodes de chômage, de maladie, périodes de réduction ou d’interruption d’activité consacrées à l’éducation des enfants, etc.). ». L’article 42 détaille ensuite les modalités. Ainsi, « les périodes de chômage donneront lieu à l’acquisition de points sur la base des indemnités versées à ces assurés au titre de ces périodes, notamment l’allocation de retour à l’emploi (ARE)».

Mais, ce même article dit plus loin : « les points acquis au titre de cette solidarité seront financés spécifiquement et auront strictement la même valeur que les points acquis au titre de l’activité. ». Nous entendons donc qu’il n’y aura pas de calcul différencié du point entre une cotisation issue du salaire et une valeur issue de l’indemnité chômage. Mais le fait que ces points soient « financés spécifiquement » est particulièrement inquiétant. En effet, il n’y a pas de cotisation retraite sur les indemnités chômage. Il faut donc bien trouver l’argent quelque part. Jean-Paul Delevoye, ancien Haut-commissaire aux retraites et Franck Riester, ministre de la Culture, avaient évoqué la piste d’un financement sur le budget de l’État (et donc, pour les intermittent·e·s, sur celui du ministère de la culture). En clair, et si cette piste se confirme, il ne s’agirait donc plus de cotisations mais de subventions versées, et les subventions dépendent du bon vouloir politique d’un gouvernement, bon vouloir qui peut varier fortement d’une année à l’autre, d’une élection à l’autre.

Le gouvernement fait le choix depuis le début de la mobilisation de communiquer fortement sur le fameux minimum de retraite fixé à 1000 euros nets (article 40). À noter une entourloupe à ce sujet dans l’avant-projet de loi : il n’est nulle part question dans le rédactionnel législatif de 1000 euros, mais d’un pourcentage du SMIC qui sera fixé par décret (article 41). Deuxième entourloupe : le gouvernement nous présente ceci comme une grande nouveauté. Or il existe déjà un minimum actuellement (à ne pas confondre avec le minimum vieillesse) qui est de 970 euros par mois.

Ce minimum sera réservé aux travailleurs·euses ayant atteint l’âge d’équilibre, et ayant eu une carrière complète. Par carrière complète, il faut entendre, à la lecture de l’article 40, qu’il faut avoir travaillé 516 mois, soit 43 ans. Mais il est précisé que cette durée peut être amenée à évoluer ultérieurement, tout comme l’âge d’équilibre. Il n’y a donc aucune garantie que les conditions d’obtention de la pension minimum telle que définie dans l’avant-projet de loi actuellement resteraient identiques à l’avenir. Cette pension minimum est donc bien un leurre, puisque l’âge auquel on pourrait prétendre à ce minimum ne sera pas gravé dans le marbre (pas plus que son montant définitif).

Et pour les salarié·e·s à carrière incomplète, c’est-à-dire quasiment tous les intermittents, il est prévu une proratisation de ce fameux minimum en fonction des mois cotisés.

L’article 12 de l’avant-projet de loi prévoit un droit à l’information renforcé. Chaque assuré pourra donc, quand il le souhaite, connaître ses droits et bénéficier d’une estimation de sa future retraite. On pourrait se féliciter de ce souci de transparence… si la valeur du point de service (c’est-à-dire le montant des pensions) n’était pas amenée à évoluer tous les ans ! Il ne sera donc pas possible d’avoir une visibilité sur le montant exact de sa retraite à plus d’un an du départ.

L’article 16 se penche sur ce sujet. Si la loi est votée, il permettra au gouvernement, par voie d’ordonnance, de prendre les mesures nécessaires pour permettre une prise en charge de points supplémentaires, sur le budget de l’État, correspondants aux réductions de taux de cotisations pour les artistes du spectacle, entre autres. C'est perdant/perdant. Les artistes sont perdant.e.s avec l'abattement, puisqu’ils·elles ne cotisent pas à la hauteur réelle de leur travail. Les employeurs croient y gagner en économisant des « charges ». Mais si ces économies sont compensées par l'État avec de l'argent qui aurait normalement dû être attribué à la création artistique, nos employeurs perdront directement en subvention, avec les conséquences qu'on peut aisément imaginer sur l'emploi.

Pour les personnes qui ont déjà ouvert leurs droits, pas d’inquiétude à avoir.

Pour répondre à cette question, allons faire un tour du côté des réformes précédentes, et des chiffres. Entre 2009 et 2019, les nouveaux·elles retraité·e·s, anciens intermittents, ont perçu une pension en moyenne inférieure de 10% par rapport à celles de leurs aîné·e·s[3]. Pourquoi une telle diminution, alors qu’on a constaté dans la population générale une augmentation du niveau des pensions ?

Parmi les pistes avancées : l’allongement progressif de la période de référence pour le calcul des pensions de retraite, qui est passée des 10 aux 25 meilleures années de salaires. Or, avec la réforme actuellement dans les tuyaux, nous passerions des 25 meilleures années à la totalité de la carrière ! Nous pouvons donc nous attendre à une nouvelle baisse de la pension moyenne des futures retraité·e·s artistes intermittent·e·s.

Il arrive souvent effectivement que la pension de retraite complémentaire, qui fonctionne par points avec la prise en compte des périodes de chômage indemnisées, soit plus élevée pour les artistes interprètes que la pension de base, qui prend en compte les seuls salaires. Le cumul des deux permet d’atteindre un niveau de pension qui est, pour beaucoup d’artistes, déjà bien insuffisant.

Avec le nouveau système, il n’y aura plus de cumul, puisque le système universel marquera la fin des régimes complémentaires. Seule la base de calcul de la sécurité sociale comptera, avec une prise en compte dangereuse des périodes de chômage indemnisées, puisque indexée sur le budget de l’État, alors qu’actuellement dans le régime complémentaire d’Audiens, ce sont bien nos salaires, à travers les cotisations, qui abondent les caisses. Il n’y aura donc plus de notion de cotisations, ou de salaire différé sur les allocations chômage.

L’article 25 est très clair quant à la philosophie de cette réforme : « Le système universel de retraite doit accroître les incitations au travail des seniors. ». Alors que le taux de chômage des séniors est supérieur à la moyenne nationale, alors que beaucoup d’artistes interprètes ne trouvent plus de travail passés un certain âge, cette philosophie laisse dubitatif…

Nous ne savons pas actuellement ce qu’il en sera de l’indemnisation chômage passé l’âge d’équilibre (et le nombre de mois à cotiser). Rien n’est prévu dans l’avant-projet de loi à ce sujet.

Mais, tout artiste qui souhaiterait continuer de travailler au-delà de l’âge d’équilibre une fois qu’il a liquidé sa retraite pourrait le faire tout en poursuivant une accumulation de points. Ainsi, il pourra cumuler pension de retraite et salaire, et demander une seconde liquidation, quand il le souhaitera, qui améliorera sa pension à la hauteur des points cotisés.

Si tous les travailleurs·euses ont à perdre dans cette réforme (il n’y a qu’à voir l’opposition frontale et massive au projet de réforme, qui va des cheminots aux avocats, des salarié·e·s du privé aux fonctionnaires), nous pensons que les intermittent·e·s ont encore plus à perdre. Nous avons vu plus haut que la prise en compte des 25 meilleures années (contre 10 précédemment) a déjà été défavorable aux intermittent·e·s. Il est donc mathématique que la prise en compte de la totalité de la carrière (en théorie, 43 années) aggravera la situation pour les futur·e·s retraité·e·s.

De plus, un gros point d’interrogation subsiste encore concernant la prise en compte des allocations de chômage. Oui, le gouvernement nous assure qu’il y aura des points de solidarité qui ne seront pas minorés par rapport aux points indexés sur les salaires. Mais porter la charge du financement de ces points de solidarité sur le budget de l’État, donc sur la subvention publique, est grave. Qu’en sera-t-il en effet à l’avenir des droits à l’assurance maladie par exemple si une telle brèche venait à être ouverte ? Les droits sociaux des intermittent·e·s, qui sont des salarié·e·s (certes atypiques, mais néanmoins salarié·e·s) ne doivent pas dépendre du budget de l’État.

Il sera impossible de le savoir à l’avance, du fait de la fluctuation annuelle des valeurs du point d’acquisition et du point de service.

[3] Cardon Vincent, « Retraites des salariés intermittents des spectacles : plus de bénéficiaires pour des pensions moins importantes au fil des générations », Culture chiffres, 2017/2 (n° 2), p. 1-20. DOI : 10.3917/culc.172.0001. URL : https://www.cairn.info/revue-culture-chiffres-2017-2-page-1.htm