A la fin de l'année 2010, les partenaires sociaux de la CCN EAC ont mis en place un groupe de travail portant sur la mise en place d'un observatoire pour analyser les pratiques en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes dans la branche des entreprises artistiques et culturelles et préconiser des mesures visant à réduire ces inégalités. Après plus de 18 mois de concertation, le SFA a signé cet accord le 17 juillet 2012.
Cet accord prévoit entre autre :
- l'encouragement de la mixité au niveau de l'accession à l'emploi avec l'objectif de tendre vers une parité effective,
- l’obligation d’égalité de traitement du point de vue de la rémunération et de l’accessibilité au travail entre les femmes et les hommes,
- l'articulation positive entre la vie professionnelle et la vie privée afin de permettre à chacun(e) de mener sa vie professionnelle sans y subir de conséquences liées à sa situation familiale ou parentale. Le refus de la discrimination implique que les droits reconnus aux salarié(e)s en termes de vie familiale ou parentale ne soient pas différenciés suivant leurs orientations sexuelles,
- le refus de discrimination dans les décisions de formation, et l’accès à la formation doit être égalitaire.