Egalité salariale et de rémunération, égalité de droits et d’accès à l’emploi dans le spectacle, le cinéma, l’audiovisuel et les arts plastiques comme ailleurs. #EgalitéE #CulturELLEs.

Rapports ministériels, statistiques de l’assurance chômage, rapports de branches lors de la négociation annuelle des salaires, publications… Tout démontre que les femmes subissent d’importantes discriminations salariales et de rémunérations dans les champs du spectacle, du cinéma, de l’audiovisuel et des arts plastiques, quels que soient les métiers, les disciplines dans lesquelles elles exercent. Ces discriminations, accrues par la précarité des emplois, s’accentuent avec l’âge et la maternité. L’invisibilité des femmes et de leur travail, sur les plateaux, sur les écrans ou dans les expositions est toujours vivace. Et pourtant rien (ou peu de choses) n’est en place pour les combattre. 

A tous les niveaux, nous devons exercer nos responsabilités pour que des dispositifs soient mis en place. La Cgt spectacle et ses syndicats ont des propositions pour mener le débat et faire avancer concrètement la situation des femmes dans les entreprises dans lesquelles ils sont présents, dans les organismes sociaux (Audiens, Afdas, CMB…), les fonds de soutien (ASTP, CNV, CNC), les commissions de licence et institutionnelles dans lesquels ils siègent.

La Cgt Spectacle et ses syndicats revendiquent notamment :

• Des accords égalité femmes hommes dans les entreprises et dans tous les champs de conventions collectives prenant en compte l’emploi discontinu des salarié-e-s intermittent-e-s, les rythmes de travail du secteur, et élargissant les obligations aux très petites structures, représentant plus de 90 % des entreprises du secteur ;
• Des mesures pour obtenir l’égalité salariale, de rémunération ;
• Des incitations à la création de rôles de femmes contrecarrant notamment les stéréotypes de genre dans les distributions ;
• L’amélioration de la visibilité des femmes dans les journaux télévisés et les émissions politiques ;
• Un travail pour la valorisation des filières à prédominance féminine ;
• Des mesures pour une meilleure mixité dans les métiers de nos secteurs ;
• Une campagne pour lutter contre les clichés sexistes à l’embauche ;
• Des dispositifs plus protecteurs pour les artistes, les techniciennes intermittentes et les artistes plasticiennes dans le cadre de la maternité ;
• Le vif encouragement des organismes de formation à prendre en compte cette problématique, dans leurs recrutements comme dans leurs projets pédagogiques ;
• Une charte pour le respect des questions d’égalité lors de l’attribution de subventions et aides ;
• La mise en place d’une cellule ministérielle permettant d’agir contre le harcèlement discriminatoire, les agissements sexistes et les violences sexuelles.

Toutes et tous, prenons notre part à la mobilisation pour que le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, soit une réussite.
Organisons ou participons à toutes les initiatives dans nos lieux de travail comme ailleurs : arrêts de travail à partir de 15h41, lecture et/ou diffusion de textes au public, participation à la campagne #EgalitéE #CulturELLEs sur les réseaux sociaux… Chacun.e peut à sa mesure s'impliquer et participer !
Du sexisme ordinaire aux violences faites aux femmes, cette lutte est l’affaire de toutes et tous !